Le dispositif APESA

Le dispositif APESA met en place un soutien psychologique du chef d'entreprise en difficulté.

Depuis la crise économique de 2008, une hausse du nombre d’entreprises en difficultés a été constatée dans les Tribunaux de commerce.

Alors que la tendance est au « mieux vivre en entreprise », on est tenté d’ignorer le chef d’entreprise qui garde cette image d’invulnérabilité et a pour mission de prendre soin de ses salariés. Il s’avère qu’il existe une importante détresse psychologique du chef d’entreprise et les professionnels des juridictions consulaires se trouvent souvent démunis pour leur apporter l’aide humaine dont ils ont besoin.

Aujourd’hui, en effet, un chef d’entreprise se suicide tous les deux jours en moyenne…

Fort de ce constat, Marc Binnié, greffier au Tribunal de commerce de Saintes (Charente-Maritime) s’est rapproché de Jean-Luc Douillard, psychologue clinicien, lors d’une conférence organisée au Tribunal de grande instance de Saintes. M. Douillard est le coordinateur du programme régional de prévention du suicide pour le sud de la Charente-Maritime.

Le fruit de cette rencontre a été la création d’un dispositif inédit en septembre 2013 : APESA pour Aide Psychologique pour les Entrepreneurs en Souffrance psychologique Aiguë.

60 000 rebonds

L’association 60 000 rebonds aide les entrepreneurs fragilisés par une faillite à rebondir dans un projet entrepreneurial ou salarial. Elle réveille le talent de ces hommes et femmes à fort potentiel ayant connu la difficulté d'une faillite.

Notre ambition réaffirmée en 2023, et qui nous guidera pour les années à venir, est de continuer d’accompagner le plus grand nombre d’entrepreneurs, en s’appuyant sur :

• la poursuite de notre développement territorial et l’engagement de bénévoles,
• le soutien de mécènes actuels et futurs,
• la promotion du changement du regard sur l’échec
• l’évolution de notre organisation en lien avec notre taille,

En professionnalisant sans cesse le programme d’accompagnement des bénévoles sur 2 ans avec :
- 7 sessions de coaching avec un coach certifié
- 1 parrain/marraine
- des groupes d’Echange et de Développement (GED)

Ce programme ayant montré son efficacité avec un taux effectif de 94 % de rebond, 60 000 rebonds voudrait être capable d’accompagner et de voir rebondir avec succès 1 200 dirigeants post-liquidation par an en 2024, par rapport aux 1020 actuels.

Ce sera toujours peu au regard des 41 085 liquidations annuelles, mais un enjeu considérable pour ces dirigeants ; et également un enjeu collectif de croissance et d’emploi en France.