Dans les procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaires, le comité social et économique désigne ou, à défaut de comité, les salariés élisent par un scrutin uninominal à un tour un représentant parmi eux. Lorsqu’aucun représentant ne peut être désigné ou élu, le chef d’entreprise établit un procès-verbal de carence.

Ce représentant est chargé d’aider le mandataire judiciaire à dresser l’état des créances résultant d’un contrat de travail. À cet effet, le mandataire judiciaire lui soumet, pour vérification, les relevés des créances salariales et leur justification ; ce salarié est tenu à une obligation de discrétion sous peine de sanction disciplinaire. 

Le représentant des salariés reçoit communication de divers documents pour lesquels son avis est sollicité et se présente en chambre du conseil sur convocation du tribunal lorsque la loi prévoit sa comparution. Il est notamment consulté sur les offres de reprise déposées dans le cadre d’un processus de cession de l’entreprise.